人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.新版国家医保药品目录在陕落地实施从陕西省医疗保障局获悉：近日，由该局与省人力资源和社会保障厅印发的关于执行国家医保药品新目录——《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录(2024年)》的政策顺利落地实施。此次目录调整新增了91种药

灵活用工模式：企业如何克服传统招聘的局限性

随着企业规模的扩大和市场需求的日益变化，传统招聘方式往往无法满足企业对人才的快速需求。这时，灵活用工模式成为了许多企业的首选。灵活用工能够帮助企业快速调整员工人数，特别适合面临市场波动或项目需求临时增加的企业。首先，灵活用工打破了传统招聘的

从效率和合规性角度分析企业为什么要使用劳务派遣

在当今竞争激烈的市场中，企业必须时刻保持高效的运营能力。而劳务派遣作为一种灵活的用工模式，能够在提高企业效率的同时，确保用工的合规性。通过劳务派遣，企业能够在不增加固定成本的情况下，迅速获得所需人才。首先，劳务派遣能够提高招聘效率。通过与劳

多地调整社保缴费比例，福利待遇会变吗？

近日，多地发布了调整社保缴费比例的通知，快来看看吧~养老保险缴费比例调整浙江省浙江省人力资源和社会保障厅、国家税务总局浙江省税务局、国家税务总局宁波市税务局联合发布了《关于2025年企业职工基本养老保险费申报缴纳的通告》，对企业职工基本养老

人力外包如何助力企业灵活用工

随着市场需求的快速变化，企业面临着不断变化的用工需求，这就要求企业具备灵活的人力资源管理能力。传统的用工方式往往导致企业在用工高峰期面临人员短缺，而在淡季时又存在人员过剩的现象。此时，人力外包成为企业提高灵活性的有效手段。人力外包不仅能够帮

人力外包在降低企业风险中的作用

企业在运营过程中会面临各种风险，尤其是在人员管理和劳动力相关的风险方面。人力外包作为一种管理手段，不仅可以帮助企业降低成本，还能有效控制和减少各类潜在的风险。首先，人力外包能够帮助企业规避劳动法合规风险。不同国家和地区的劳动法规定不同，企业